Mitarbeiter-Förderung
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und bildet die Basis für eine nachhaltige und innovative Zukunft der Villiger-Gruppe. Wir legen grössten Wert auf eine lehrreiche Ausbildung von jungen Talenten und die Förderung unserer Mitarbeitenden. So individuell, wie jeder einzelne von uns, fördern wir jeden einzelnen Rohdiamanten.
Rohdiamanten
Wir sind stolz darauf, dass wir zahlreiche Lehrabgänger zu langjährigen Mitarbeitenden zählen dürfen. In jedem Einzelnen sehen wir einen Rohdiamanten, welcher durch individuelle Förderung seine Höchstleistung zeigt. So begrüsst Villiger berufsbegleitende Weiterbildungen und beschäftigt zahlreiche Mitarbeitende im Teilzeitpensum.
Aber auch auf Erfahrung setzt Villiger: als Arbeitgeber wissen wir die Erfahrung der Mitarbeiter-Generation "50 Plus" zu schätzen. Mitarbeiter mit langjährigen Kenntnissen und entsprechenden Netzwerken, insbesondere auch Fach- und Führungskräfte, gelten zunehmend als wichtige Zielgruppe. Diese sind diszipliniert und weisen eine hohe Bereitschaft zur Arbeitsübernahme auf. Ebenso fördern wir junge Talente, bilden diese praxisnah aus und bereiten sie optimal auf die berufliche Zukunft vor.
Villiger bietet jährlich bis zu sechs neue Lehrstellen in den folgenden Berufen an:
- Kauffrau/Kaufmann EFZ
- Konstrukteurin/Konstrukteur EFZ
- Anlage- und Apparatebauer/in EFZ
- Produktionsmechaniker/in EFZ
Ideenmanagement
Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Villiger berücksichtigt die Ideen und Verbesserungsvorschläge all unserer Rohdiamanten und schätzt deren Initiative. Somit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Ideen und Anregungen in einer Sammelbox zu platzieren. Jede Idee wird geprüft und beantwortet.
Über Villiger
Motivation, Leidenschaft und Engagement zeichnet jeden von uns aus, denn eins ist sicher: Ihr Erfolg treibt uns an!